Primeiro emprego com carteira assinada: o que muda no seu dinheiro

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   Passo 1: Ative a Carteira de Trabalho Digital

   Antes ou no dia da contratação

   A carteira de trabalho é emitida preferencialmente em meio eletrônico e tem o CPF como identificação única (CLT, arts. 14 e 16). Informar o CPF ao empregador equivale a apresentar a carteira (art. 29, § 6º).

   Baixe o aplicativo Carteira de Trabalho Digital ou acesse pelo gov.br para acompanhar o que a empresa registra. O serviço é gratuito.

   Documentos e acessos

   • CPF
   • Conta gov.br
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   Passo 2: Confira o registro do contrato

   Até 5 dias úteis após a admissão

   A empresa tem 5 dias úteis para anotar a data de admissão, o salário e as condições especiais (CLT, art. 29), e você deve ver essas informações na carteira digital em até 48 horas depois da anotação (art. 29, § 8º). Se não aparecer, cobre o RH.

   Se o contrato começar como experiência, ele não pode passar de 90 dias (CLT, art. 445, parágrafo único). Contrato de aprendizagem tem FGTS de 2% em vez de 8% (Lei 8.036/1990, art. 15, § 7º).

   Documentos e acessos

   • Cópia do contrato de trabalho
   • Documentos pedidos pelo RH (identidade, comprovante de endereço)
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   Passo 3: Leia o primeiro holerite

   Salário até o 5º dia útil do mês seguinte

   O salário é pago contra recibo, o holerite, ou por depósito em conta, que vale como recibo (CLT, art. 464). Nele aparecem o salário bruto, os adicionais e cada desconto.

   Os descontos mais comuns: INSS, com alíquotas de 7,5% a 14% aplicadas por faixa até o teto de R$ 8.475,55 em 2026 (tabela do INSS); imposto de renda retido na fonte, que em 2026 tem redução para quem ganha até R$ 7.350,00 por mês, pensada para zerar o imposto até R$ 5.000,00 (Lei 15.270/2025); e vale-transporte, se você usar, com desconto de até 6% do salário básico (Lei 7.418/1985, art. 4º, parágrafo único). Valores da tabela de 2026 conferidos em 10/11/2026.

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   Passo 4: Acompanhe o FGTS

   Depósito até o dia 20 de cada mês

   A empresa deposita 8% da sua remuneração numa conta do FGTS em seu nome, até o dia 20 de cada mês, sobre o que foi pago no mês anterior, incluindo o 13º (Lei 8.036/1990, art. 15). Esse valor sai da empresa, além do salário: não é desconto no holerite.

   O dinheiro do FGTS não fica livre para saque: ele sai em situações da lei, como demissão sem justa causa, compra da casa própria ou saque-aniversário, se você optar por ele (art. 20). Acompanhe os depósitos no aplicativo FGTS.

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   Passo 5: Saiba quando vêm o 13º e as férias

   13º até 20/12; férias após 12 meses

   O 13º vale 1/12 do salário por mês trabalhado no ano, e o mês com 15 dias ou mais conta inteiro (Lei 4.090/1962, art. 1º). A 1ª parcela sai entre fevereiro e novembro e a 2ª até 20 de dezembro (Lei 4.749/1965, arts. 1º e 2º). Quem entra no meio do ano já recebe o proporcional no primeiro dezembro.

   As férias vêm depois de 12 meses de contrato: até 30 dias corridos, conforme as faltas (CLT, art. 130), pagas até 2 dias antes do início (art. 145) e com um terço a mais (Constituição, art. 7º, XVII). Com a sua concordância, podem ser divididas em até 3 períodos, um deles com pelo menos 14 dias (art. 134, § 1º). Você pode converter um terço das férias em dinheiro, pedindo até 15 dias antes de completar o período aquisitivo (art. 143).

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   Passo 6: Monte um orçamento com o salário líquido

   A partir do primeiro salário

   O que cai na conta é o salário líquido, não o bruto da proposta. Antes de assumir parcelas, veja quanto sobra depois dos gastos fixos.

   Um hábito comum entre quem começa: separar uma parte fixa todo mês para a reserva de emergência, logo que o salário entra, antes dos gastos que podem esperar.

As calculadoras abaixo usam as tabelas oficiais de 2026. Férias têm regras de média e de faltas que o site não calcula: confira o valor no aviso e no recibo de férias.

• Calculadora de salário líquido 2026transforma o salário bruto da proposta no valor que cai na conta.
• Calculadora de 13º salárioas duas parcelas, com os meses trabalhados no primeiro ano.
• Orçamento 50-30-20uma forma simples de dividir o primeiro salário.
• Calculadora de juros compostosquanto um valor guardado todo mês pode somar com o tempo.

• Planejar gastos com o salário bruto da proposta: INSS e IR mudam o valor que cai na conta.
• Não conferir o registro na carteira digital: sem ele, os depósitos do FGTS não aparecem.
• Achar que o FGTS é desconto: ele é pago pela empresa, além do salário.
• Pensar que contrato de experiência não tem direitos: ele tem carteira, FGTS, 13º e férias proporcionais.
• Parcelar compras contando com o 13º ou as férias antes de saber o valor líquido.

• Estágio, jovem aprendiz em detalhe, MEI e trabalho autônomo.
• O cálculo das férias.
• Benefícios da convenção coletiva da sua categoria.
• Servidores públicos e empregados domésticos.

Nesses casos, procure o órgão responsável pelo serviço, o sindicato da categoria, a Defensoria Pública, o Procon ou um profissional habilitado.

• Obter a Carteira de Trabalho Digital: serviço gratuito no gov.br.
• Perguntas frequentes da Carteira de Trabalho Digital: Ministério do Trabalho e Emprego.
• Tabela de contribuição mensal do INSS: alíquotas e teto do ano.
• Tabelas do imposto de renda de 2026: Receita Federal.
• Saque do FGTS: portal oficial do FGTS, com as situações de saque.

• CLT (Decreto-Lei 5.452/1943): arts. 14, 16, 29, 130, 134, 143, 145, 445, 459 e 464.
• Constituição Federal: art. 7º, XVII.
• Lei 8.036/1990 (FGTS): arts. 15 e 20.
• Lei 4.090/1962 (13º salário): art. 1º.
• Lei 4.749/1965 (parcelas do 13º): arts. 1º e 2º.
• Lei 7.418/1985 (vale-transporte): art. 4º.
• Lei 15.270/2025 (redução do IR): art. 3º-A da Lei 9.250/1995.

Textos conferidos na versão consolidada em vigor, nos sites oficiais (Planalto, gov.br, Banco Central, portal do FAT e Caixa), em 11/11/2026. Leis e resoluções mudam: confira a fonte antes de decidir. Veja também a metodologia do site.